Karriere
Gestalte mit uns die Zukunft
Wenn du nach einer spannenden Karriere in einer der zukunftsreichsten Branchen suchst, in der du dein Fachwissen einsetzen und innovative Lösungen für herausfordernde Projekte entwickeln kannst, dann bist du bei uns genau richtig!
Wir bieten dir ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit, Kreativität und persönliches Wachstum gefördert werden. Als Teil unseres Teams wirst du die Möglichkeit haben, mit namhaften Kunden aus den Bereich Smart Cities & Infrastructure, Sustainable Buildings und Construction Technology zusammen zu arbeiten und sie bei strategischen Entscheidungen und M&A-Projekten zu unterstützen.
Wir legen viel Wert auf kontinuierliche Weiterbildung und haben dafür Schulungskonzepte und Mentoringprogramme entwickelt, die dich dabei unterstützen, dich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Zudem bieten wir dir die Möglichkeit, an Messen und Veranstaltungen teilzunehmen, um dein Netzwerk auszubauen und von branchenführenden Expert:innen zu lernen.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Integrität und einem starken Zusammengehörigkeitsgefühl, das wir auch bei regelmäßigen Events und gemeinsamen Aktivitäten stärken.
Wenn du eine Leidenschaft für strategisches Denken, eine hohe Problemlösungskompetenz und Interesse an den Themen Smart Cities, Green Building und Bautechnologie hast, würden wir uns freuen, dich kennenzulernen! Schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an und bewirb dich noch heute.
Deine Benefits
attraktives Gehaltspaket und ein unbefristeter Arbeitsvertrag
umfangreiches Onboarding und Weiterbildungen
Regelmäßige Events und gemeinsame Aktivitäten
Flexibilität bei der Entscheidung zwischen Strategie und M&A
direkter Kontakt zu Kunden und Entscheidern
flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit
offene Feedbackkultur und flache Hierarchien
modernes Büro in zentraler Lage
Kostenfreie Getränke, Snacks & Obst
Corporate Benefits, Spendit Card, Urban Sports
Spannend finde ich den Mix aus Strategie- und M&A-Projekten und die vielfältigen Aufgaben, die sich daraus ergeben. Das ermöglicht eine steile Lernkurve.
Besonders gut gefällt mir, dass man von Tag 1 an ein wichtiger Teil des Teams ist, man einen großen Beitrag leisten kann und das Ganze noch mit tollen Kollegen.
Unser Bewerbungsprozess
Wir möchten deinen Einstieg bei uns so klar und wertschätzend wie möglich gestalten. Deshalb geben wir dir hier einen transparenten Überblick über unseren Bewerbungsprozess – vom ersten Kontakt bis zu deinem ersten Arbeitstag bei uns.
Schritt 1 - Deine Bewerbung
Sende uns deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail oder über unser Online-Bewerbungsformular.
Wir prüfen jede Bewerbung sorgfältig und interessieren uns dabei nicht nur für deinen Lebenslauf – ebenso wichtig sind uns deine Motivation, deine Persönlichkeit und dein Potenzial.
Wenn wir eine starke Übereinstimmung sehen, melden wir uns zeitnah bei dir, um die nächsten Schritte zu besprechen.
Schritt 2 - Technisches Erstgespräch
Das erste Gespräch findet über Microsoft Teams statt und dauert etwa 60 Minuten.
Du sprichst mit einer Kollegin oder einem Kollegen aus unserem Strategie- oder M&A-Team über deinen bisherigen Werdegang, deine Motivation, deine berufliche Entwicklung und deine Erwartungen an die Position.
Außerdem sprechen wir über relevante fachliche Themen und Erfahrungen, um deine Fähigkeiten und Interessen besser kennenzulernen. Natürlich bleibt auch ausreichend Zeit für deine Fragen – dieses Gespräch bietet beiden Seiten die Möglichkeit, sich besser kennenzulernen.
Schritt 3 - Vor-Ort-Interview & Fallstudie
Wenn die ersten Gespräche für beide Seiten positiv verlaufen, laden wir dich zu einem Assessment Day in unserem Büro ein. Dieser dauert etwa 2–3 Stunden. Ziel ist es, dir einen realistischen Einblick in unsere Arbeit, unsere Unternehmenskultur und unser Team zu geben und dich gleichzeitig fachlich und persönlich besser kennenzulernen.
Der Ablauf im Detail:
-
Modul 1: Einführung & Interview (ca. 45 Minuten)
Du lernst verschiedene Teammitglieder kennen, die dir S&B vorstellen, die Rolle und die Aufgaben erläutern und ausgewählte fachliche Themen mit dir besprechen.
-
Modul 2: Fallstudie (ca. 90 Minuten)
Du bearbeitest eine praxisnahe Fallstudie aus dem Bereich Strategie oder M&A.
Nach einer kurzen Einführung analysierst du die Situation eigenständig und entwickelst Handlungsempfehlungen. Anschließend präsentierst du deine Ergebnisse den Teammitgliedern und diskutierst gemeinsam mit ihnen deinen Ansatz, deine Annahmen und deine Schlussfolgerungen.
Ziel der Fallstudie ist nicht zu prüfen, ob du alle Antworten kennst. Uns interessiert vor allem,- wie du komplexe Probleme angehst,
- wie du deine Gedanken strukturierst,
- wie du deine Ideen kommunizierst, und
- wie du deine Überlegungen nachvollziehbar erklärst.
Wir legen großen Wert auf klares, logisches Denken und einen transparenten Problemlösungsprozess.Während des Tages lernst du mehrere Teammitglieder kennen, damit du einen authentischen Eindruck von S&B und den Menschen gewinnen kannst, mit denen du künftig zusammenarbeiten könntest.
Schritt 4 - Feedback & Angebot
Nach dem Assessment Day bemühen wir uns, dir so schnell wie möglich Feedback zu geben.
Wenn wir sowohl fachlich als auch persönlich eine starke Übereinstimmung sehen, freuen wir uns, dir ein Angebot zu machen und dich in unserem Team willkommen zu heißen.
Schritt 5 - Dein Start & Onboarding
Wir möchten dir einen erfolgreichen Start ermöglichen und dafür sorgen, dass du dich vom ersten Tag an im Team wohlfühlst.
Unser Onboarding-Programm umfasst:
- Eine strukturierte Einführung in wichtige Prozesse, Tools und Ansprechpartner während deiner ersten zwei Wochen.
- Einen persönlichen Buddy, der dich fachlich und kulturell während deines Onboardings und darüber hinaus unterstützt.
- Regelmäßige Möglichkeiten, Fragen zu stellen, Feedback zu geben und schrittweise mehr Verantwortung zu übernehmen.
Schritt 1 - Deine Bewerbung
Sende uns deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail und gib dabei deinen gewünschten Praktikumsbeginn sowie die gewünschte Dauer an.
Wir prüfen jede Bewerbung sorgfältig und interessieren uns dabei nicht nur für deinen Lebenslauf – uns interessieren ebenso deine Motivation, deine Persönlichkeit und dein Potenzial. Wenn dein Profil zu dem passt, was wir suchen, melden wir uns zeitnah bei dir und informieren dich über die nächsten Schritte.
Schritt 2 - Interview & Fallstudie
Das Interview findet online statt, dauert etwa 60-90 Minuten und besteht aus zwei Teilen:
Persönliches Interview
In diesem Gespräch lernen wir uns gegenseitig besser kennen. Wir sprechen über deinen bisherigen Werdegang, deine Motivation, deine bisherigen Erfahrungen und deine Erwartungen an die Position und unser Team.
Natürlich hast auch du ausreichend Gelegenheit, Fragen zu stellen – denn es ist wichtig, dass die Zusammenarbeit für beide Seiten passt
Fallstudie
Während des Interviews bearbeitest du eine Live-Fallstudie. Diese soll uns zeigen, wie du komplexe wirtschaftliche Fragestellungen angehst und strukturierst.
Wir erwarten keine perfekten Antworten. Uns interessieren vielmehr dein analytisches Denken, deine Herangehensweise an Problemlösungen, deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit, deine Überlegungen verständlich zu erklären.
Wir legen Wert auf Transparenz in deinem Denkprozess und freuen uns, wenn du deine Annahmen und Schlussfolgerungen offen mit uns teilst.
Schritt 3 - Feedback & Angebot
Wenn wir sowohl fachlich als auch persönlich eine starke Übereinstimmung sehen, erhältst du in der Regel kurz nach dem Interview eine Rückmeldung. Wenn alles passt, machen wir dir ein Angebot. Wir freuen uns darauf, dich in unserem Team willkommen zu heißen!
Schritt 4 - Dein Start & Onboarding
Wir möchten dir einen erfolgreichen Einstieg ermöglichen und dafür sorgen, dass du dich vom ersten Tag an im Team wohlfühlst.
Unser Onboarding umfasst:
- Eine Einführung in wichtige Prozesse, Tools und Ansprechpartner durch verschiedene Onboarding-Sessions während deiner ersten zwei Wochen.
- Einen persönlichen Buddy, der dich während deines Onboardings und darüber hinaus fachlich und kulturell begleitet.
- Regelmäßige Möglichkeiten, Fragen zu stellen, Feedback zu geben und schrittweise mehr Verantwortung zu übernehmen.
Offene Stellen
Du verfügst über erste Industrie- und/oder Beratungserfahrung und hast Interesse, an Strategie- und M&A-Projekten in einer schnell wachsenden Boutiqueberatung mitzuwirken? Dann entdecke hier unsere offenen Stellen oder sende uns Deine Initiativbewerbung.
Entwicklungsmöglichkeiten
Ob Berufseinstieg oder nächste Karrierestufe – bei uns findest du eine transparente Laufbahn mit klar definierten Entwicklungsschritten. Vom Fellow Analyst bis zum Partner fördern wir deine Stärken, geben dir Verantwortung und begleiten dich aktiv auf deinem Weg.
Aufgaben
Mitarbeit an Projekten, Durchführung von Interviews und Analysen unter Anleitung eines erfahrenen Teammitglieds
Kompetenzen
Bachelor-Studium und erste Erfahrungen in der Bauindustrie und/oder Beratung und hohe Motivation
Aufgaben
Mitarbeit an Projekten, eigenständige Durchführung von Interviews und Analysen im Team
Kompetenzen
Master-Studium, erste Erfahrungen in der Bauindustrie und/oder Beratung und ausgeprägte analytische Fähigkeiten
Aufgaben
Leitung von Teilprojekten, Teilkoordination der operativen Zusammenarbeit und Führung der Analysts
Kompetenzen
Stark ausgeprägte Fähigkeiten in Analysetools und PowerPoint, sowie Expertise in einzelnen Bausegmenten
Aufgaben
Leitung eines oder weniger kleiner Projekte, Koordination der operativen Zusammenarbeit und Führung der Associates/Analysts
Kompetenzen
Ausgeprägte methodische und analytische Fähigkeiten in der Konzeption und Leitung von Projekten
Aufgaben
Leitung mehrerer Projekte, Koordination der operativen Zusammenarbeit und eigene Verantwortung für Ergebnisse und Qualität. Sparring Partner unserer Kunden
Kompetenzen
Projektrelevantes und branchenspezifisches Spezial-wissen, hohes Qualitätsbewusstsein, Führungsstärke
Aufgaben
Ansprechpartner unserer Kunden, Leitung großer Projekte, Führung einzelner Projektteams und erste Umsatzverantwortung
Kompetenzen
Aufbau eines eigenen Geschäftsfeldes, eigene Vertriebsaktivität und hohe Eigenverantwortung
Aufgaben
Hauptansprechpartner für eigene Kunden, Führung von Projektteams und volle Umsatzverantwortung. Konzeption und Umsetzung der Marktbearbeitung
Kompetenzen
Anerkannte Fachexpertise bei Kunden und Presse und Weiterentwicklung des eigenen Geschäftsfeldes
Einblicke unserer Mitarbeiter
Du willst aus erster Hand erfahren, was S&B Strategy als Arbeitgeber auszeichnet? Einige unserer Mitarbeiter geben hier persönliche Einblicke in den Bewerbungsprozess, ihre Aufgaben und Herausforderungen.