Karriere
Gestalte mit uns die Zukunft
Wenn du nach einer spannenden Karriere in einer der zukunftsreichsten Branchen suchst, in der du dein Fachwissen einsetzen und innovative Lösungen für herausfordernde Projekte entwickeln kannst, dann bist du bei uns genau richtig!
Wir bieten dir ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit, Kreativität und persönliches Wachstum gefördert werden. Als Teil unseres Teams wirst du die Möglichkeit haben, mit namhaften Kunden aus den Bereich Smart Cities & Infrastructure, Sustainable Buildings und Construction Technology zusammen zu arbeiten und sie bei strategischen Entscheidungen und M&A-Projekten zu unterstützen.
Wir legen viel Wert auf kontinuierliche Weiterbildung und haben dafür Schulungskonzepte und Mentoringprogramme entwickelt, die dich dabei unterstützen, dich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Zudem bieten wir dir die Möglichkeit, an Messen und Veranstaltungen teilzunehmen, um dein Netzwerk auszubauen und von branchenführenden Expert:innen zu lernen.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Integrität und einem starken Zusammengehörigkeitsgefühl, das wir auch bei regelmäßigen Events und gemeinsamen Aktivitäten stärken.
Wenn du eine Leidenschaft für strategisches Denken, eine hohe Problemlösungskompetenz und Interesse an den Themen Smart Cities, Green Building und Bautechnologie hast, würden wir uns freuen, dich kennenzulernen! Schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an und bewirb dich noch heute.
Deine Benefits
attraktives Gehaltspaket und ein unbefristeter Arbeitsvertrag
umfangreiches Onboarding und Weiterbildungen
Regelmäßige Events und gemeinsame Aktivitäten
Flexibilität bei der Entscheidung zwischen Strategie und M&A
direkter Kontakt zu Kunden und Entscheidern
flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit
offene Feedbackkultur und flache Hierarchien
modernes Büro in zentraler Lage
Kostenfreie Getränke, Snacks & Obst
Corporate Benefits, Spendit Card, Urban Sports
Spannend finde ich den Mix aus Strategie- und M&A-Projekten und die vielfältigen Aufgaben, die sich daraus ergeben. Das ermöglicht eine steile Lernkurve.
Besonders gut gefällt mir, dass man von Tag 1 an ein wichtiger Teil des Teams ist, man einen großen Beitrag leisten kann und das Ganze noch mit tollen Kollegen.
Unser Bewerbungsprozess
Wir möchten deinen Einstieg bei uns so klar und wertschätzend wie möglich gestalten. Deshalb geben wir dir hier einen transparenten Überblick über unseren Bewerbungsprozess – vom ersten Kontakt bis zu deinem ersten Arbeitstag bei uns.
Schritt 1 - Deine Bewerbung
Der erste Schritt ist ganz einfach: Du schickst uns deine Bewerbungsunterlagen, entweder per E-Mail oder über diesen Link. Wir sichten diese sorgfältig – uns interessieren nicht nur dein Lebenslauf, sondern auch deine Motivation und deine Persönlichkeit. Wenn dein Profil gut zu uns passt, melden wir uns zeitnah bei dir.
Schritt 2 - Vorgespräch
Bevor wir dich persönlich kennenlernen, führen wir ein Vorgespräch (ca. 1 Stunde) mit dir – ganz unkompliziert per Microsoft Teams. Dieses Gespräch wird von Anna geführt und dient dazu, ein erstes Gefühl füreinander zu bekommen. Wir sprechen über deine Motivation, deinen bisherigen Werdegang und was du dir von der Position und unserem Team erwartest. Du bekommst natürlich auch Raum für deine Fragen – denn es soll für beide Seiten passen.
Schritt 3 - Assessment Day
Wenn das Vorgespräch für beide Seiten positiv verläuft, laden wir dich zu einem Assessment Day in unser Büro ein. Dieser findet in der Regel freitagnachmittags (ab ca. 13 Uhr) statt und dauert etwa 3,5-4 Stunden. Der Tag ist so gestaltet, dass du einen umfassenden Einblick in unsere Arbeitsweise und unser Team bekommst und wir dich fachlich wie persönlich besser kennenlernen können.
Der Ablauf im Detail:
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Modul 1: Vorstellung & Interview (ca. 60 Minuten)
Du startest mit einem Gespräch mit zwei Kollegen aus unserem Team. Dabei geht es um deinen Lebenslauf, deine bisherigen Erfahrungen und einige fachliche Fragen.
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Modul 2: Case Study (ca. 90 Minuten)
In Modul 2 wirst du einen praxisnahen Case bearbeiten – typischerweise aus dem Bereich Strategie oder M&A. Nach einer kurzen Einführung von ca. 5–10 Minuten hast du 60 Minuten Zeit, den Fall selbstständig zu analysieren und vorzubereiten. Anschließend präsentierst du deine Lösung vor zwei unserer Kollegen – danach diskutieren wir gemeinsam deine Herangehensweise, Fragestellungen und Schlussfolgerungen.
Im Case Interview möchten wir nicht, dass du alles weißt, sondern verstehen, wie du komplexe Geschäftsprobleme strukturierst und durchdenkst. Es geht weniger um „richtige“ Antworten als um deine Analytik, Klarheit im Denken und deine Kommunikationsfähigkeit. Wichtig ist uns, dass du deine Überlegungen transparent darlegst und deine Argumentation nachvollziehbar machst.
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Modul 3: Informeller Austausch bei Coffee & Snacks (ca. 30 Minuten)
In entspannter Atmosphäre kannst du dich mit einem oder mehreren Teammitgliedern austauschen – teils im 1:1-Gespräch, teils in der Gruppe. Hier geht es ganz bewusst nicht um klassische Interviewfragen, sondern um ein gegenseitiges Kennenlernen.
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Modul 4: Partnerrunde (ca. 30 Minuten)
Solltest du die Case Study erfolgreich gelöst haben und wir uns eine Zusammenarbeit mit dir grundsätzlich vorstellen können, lernst du zum Abschluss mindestens einen unserer Partner sowie eine weitere Führungskraft oder Kollegen kennen. In diesem Gespräch möchten wir dich als Persönlichkeit besser verstehen und dir nochmal zeigen, was uns als Team ausmacht.
Wichtig: Wir achten darauf, dass du im Laufe des Tages möglichst viele unterschiedliche Menschen aus unserem Team kennenlernst. So bekommst du ein möglichst authentisches Bild – und wir auch.
Schritt 4 - Unser Angebot
Wenn wir das Gefühl haben, dass es fachlich wie menschlich gut passt, bekommst du in der Regel innerhalb von maximal 3 Tagen eine Rückmeldung. Wir machen dir ein Angebot und freuen uns, wenn du Teil unseres Teams wirst.
Schritt 5 - Dein Start & Onboarding
Wir wollen, dass du dich vom ersten Tag an bei uns wohlfühlst und gut ankommst. Deshalb erhältst du ein strukturiertes Onboarding:
- In den ersten zwei Wochen lernst du in verschiedenen Terminen die wichtigsten Prozesse, Tools und Ansprechpartner kennen.
- Du bekommst einen Buddy an die Seite gestellt, der dich beim Einstieg und darüber hinaus fachlich und kulturell begleitet.
- Du hast jederzeit Raum, Fragen zu stellen, Feedback zu geben und dich Schritt für Schritt einzuleben.
Schritt 1 - Deine Bewerbung
Der erste Schritt ist ganz einfach: Du schickst uns deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail. Bitte gebe hier unbedingt dein gewünschtes Eintrittsdatum und Dauer des Praktikums an. Wir sichten diese sorgfältig – uns interessieren nicht nur dein Lebenslauf, sondern auch deine Motivation und deine Persönlichkeit. Wenn dein Profil gut zu uns passt, melden wir uns zeitnah bei dir.
Schritt 2 - Vorgespräch
Bevor wir dich persönlich kennenlernen, führen wir ein kurzes Vorgespräch (ca. 30 Minuten) mit dir – ganz unkompliziert per Microsoft Teams. Dieses Gespräch wird von Anna geführt und dient dazu, ein erstes Gefühl füreinander zu bekommen. Wir sprechen über deine Motivation, deinen bisherigen Werdegang und was du dir von der Position und unserem Team erwartest. Du bekommst natürlich auch Raum für deine Fragen – denn es soll für beide Seiten passen.
Schritt 3 - Zweitgespräch / Case Study
Wenn das Vorgespräch für beide Seiten positiv verläuft, laden wir dich zu einem Zweitgespräch in unser Büro ein (ggf. auch per Teams). Dort lernst du einen Teil des Teams kennen und löst eine Case Study.
Im Case Interview möchten wir nicht, dass du alles weißt, sondern verstehen, wie du komplexe Geschäftsprobleme strukturierst und durchdenkst. Es geht weniger um „richtige“ Antworten als um deine Analytik, Klarheit im Denken und deine Kommunikationsfähigkeit. Wichtig ist uns, dass du deine Überlegungen transparent darlegst und deine Argumentation nachvollziehbar machst.
Schritt 4 - Unser Angebot
Wenn wir das Gefühl haben, dass es fachlich wie menschlich gut passt, bekommst du in der Regel innerhalb von maximal 3 Tagen eine Rückmeldung. Wir machen dir ein Angebot und freuen uns, wenn du Teil unseres Teams wirst.
Schritt 5 - Dein Start & Onboardig
Wir wollen, dass du dich vom ersten Tag an bei uns wohlfühlst und gut ankommst. Deshalb erhältst du ein strukturiertes Onboarding:
- In den ersten zwei Wochen lernst du in verschiedenen Terminen die wichtigsten Prozesse, Tools und Ansprechpartner kennen.
- Du bekommst einen Buddy an die Seite gestellt, der dich beim Einstieg und darüber hinaus fachlich und kulturell begleitet.
- Du hast jederzeit Raum, Fragen zu stellen, Feedback zu geben und dich Schritt für Schritt einzuleben.
Offene Stellen
Du verfügst über erste Industrie- und/oder Beratungserfahrung und hast Interesse, an Strategie- und M&A-Projekten in einer schnell wachsenden Boutiqueberatung mitzuwirken? Dann entdecke hier unsere offenen Stellen oder sende uns Deine Initiativbewerbung.
Entwicklungsmöglichkeiten
Ob Berufseinstieg oder nächste Karrierestufe – bei uns findest du eine transparente Laufbahn mit klar definierten Entwicklungsschritten. Vom Fellow Analyst bis zum Partner fördern wir deine Stärken, geben dir Verantwortung und begleiten dich aktiv auf deinem Weg.
Aufgaben
Mitarbeit an Projekten, Durchführung von Interviews und Analysen unter Anleitung eines erfahrenen Teammitglieds
Kompetenzen
Bachelor-Studium und erste Erfahrungen in der Bauindustrie und/oder Beratung und hohe Motivation
Aufgaben
Mitarbeit an Projekten, eigenständige Durchführung von Interviews und Analysen im Team
Kompetenzen
Master-Studium, erste Erfahrungen in der Bauindustrie und/oder Beratung und ausgeprägte analytische Fähigkeiten
Aufgaben
Leitung von Teilprojekten, Teilkoordination der operativen Zusammenarbeit und Führung der Analysts
Kompetenzen
Stark ausgeprägte Fähigkeiten in Analysetools und PowerPoint, sowie Expertise in einzelnen Bausegmenten
Aufgaben
Leitung eines oder weniger kleiner Projekte, Koordination der operativen Zusammenarbeit und Führung der Associates/Analysts
Kompetenzen
Ausgeprägte methodische und analytische Fähigkeiten in der Konzeption und Leitung von Projekten
Aufgaben
Leitung mehrerer Projekte, Koordination der operativen Zusammenarbeit und eigene Verantwortung für Ergebnisse und Qualität. Sparring Partner unserer Kunden
Kompetenzen
Projektrelevantes und branchenspezifisches Spezial-wissen, hohes Qualitätsbewusstsein, Führungsstärke
Aufgaben
Ansprechpartner unserer Kunden, Leitung großer Projekte, Führung einzelner Projektteams und erste Umsatzverantwortung
Kompetenzen
Aufbau eines eigenen Geschäftsfeldes, eigene Vertriebsaktivität und hohe Eigenverantwortung
Aufgaben
Hauptansprechpartner für eigene Kunden, Führung von Projektteams und volle Umsatzverantwortung. Konzeption und Umsetzung der Marktbearbeitung
Kompetenzen
Anerkannte Fachexpertise bei Kunden und Presse und Weiterentwicklung des eigenen Geschäftsfeldes
Einblicke unserer Mitarbeiter
Du willst aus erster Hand erfahren, was S&B Strategy als Arbeitgeber auszeichnet? Einige unserer Mitarbeiter geben hier persönliche Einblicke in den Bewerbungsprozess, ihre Aufgaben und Herausforderungen.