Erfahrungsberichte

Ich bin zunächst über persönliche Kontakte auf S&B Strategy aufmerksam geworden. Überraschenderweise bin ich dann auch über eine Instagram-Werbung gestolpert, die letztlich den entscheidenden Impuls gegeben hat, meine Bewerbungsunterlagen zusammenzustellen und einzureichen.

Nach einer schnellen Rückmeldung auf meine Bewerbung wurde ich zum ersten Case-Interview ins S&B-Büro eingeladen. Dort wurde ich direkt von Luna, einem der beiden Bürohunde, herzlich begrüßt – ein sympathischer Einstieg. Im Interview wurden neben klassischen Fragen zu Persönlichkeit und Motivation auch ein Case sowie eine weiterführende Excel-Aufgabe gestellt. Im Anschluss erhielt ich die positive Rückmeldung, dass man den Prozess gerne fortsetzen möchte. Das zweite Gespräch, eher im Stile eines "Partner-Interviews", wurde von einem der Geschäftsführer sowie einem Director geführt.

Ich bin als Berufseinsteiger mit Masterabschluss auf Associate-Level gestartet. Zu Beginn habe ich mich bewusst dafür entschieden, sowohl im Bereich Strategy als auch im Bereich M&A Erfahrungen zu sammeln, bevor ich mich auf einen Schwerpunkt festlege. Zu den typischen Aufgaben im Strategy-Bereich zählen Primärdatenrecherchen (z. B. Cold Calls), Sekundärdatenrecherchen (z.B. klassische Desk Research), sowie die Analyse und Aufbereitung der Daten in Excel und PowerPoint. Besonders hervorzuheben ist, dass man bei S&B bereits früh auch komplexere Workstreams eigenverantwortlich übernehmen kann – etwa den Aufbau eines Marktmodells im Rahmen einer Commercial Due Diligence. Das sorgt für eine steile Lernkurve und viel Eigenverantwortung.

Gerade bei CDD-Projekten ist es entscheidend, zeiteffizient zu arbeiten und stets das übergeordnete Ziel des eigenen Workstreams im Blick zu behalten. Die Projektdeadlines sind oft straff gesetzt, weshalb es wichtig ist, frühzeitig einzuschätzen, wie viel Zeit man für einzelne Aufgaben einplant. Diese Einschätzung fällt am Anfang nicht leicht. Ein wertvolles Learning war für mich, rechtzeitig Rücksprache mit Kolleg:innen zu halten, bevor man sich in einer „Recherche-Sackgasse“ verliert, um so Zeit zu sparen und unnötige Extrarunden zu vermeiden.

Besonders schätze ich das kollegiale, hilfsbereite und humorvolle Team. Auch in intensiven Projektphasen weiß man, dass man sich aufeinander verlassen kann und dabei kommt der Spaß an der Arbeit nie zu kurz.

Der klare Fokus auf die Bau- und Infrastrukturbranche ermöglicht es, sich zu einem echten Branchenexperten zu entwickeln. Gleichzeitig ist dieser Fokus breit genug, um in jedem Projekt Subbranchen und deren Marktdynamiken, Technologien und Produkte kennenzulernen. Das sorgt für Abwechslung und kontinuierliches Lernen.

Während der Zeit meiner Masterarbeit habe ich mich aktiv in München nach M&A-Beratungen umgesehen und bin dabei auf S&B aufmerksam geworden. Da ich durch mein Elternhaus einen engen Bezug zur Baubranche habe, hat mich der branchenspezifische Fokus von S&B sofort begeistert – es war von Anfang an ein sehr gutes Match für mich.

Nachdem ich online meine Bewerbung als Associate eingereicht hatte, meldete sich unsere People Managerin sehr zeitnah bei mir, um ein erstes Telefoninterview zu vereinbaren. Nach diesem Gespräch wurde ich zu einem Case-Interview mit einem Senior Manager und einer Senior Associate eingeladen. Dort durfte ich einen M&A-bezogenen Fall bearbeiten und fachliche sowie branchenspezifische Fragen beantworten. Wenig später bekam ich die Einladung zu einem finalen Partner-Interview in München, in dem ich die beiden Partner persönlich kennenlernen konnte. Nach dem erfolgreichen Gespräch erhielt ich schließlich mein Angebot.

Ich bin als Associate im Bereich M&A eingestiegen. Zu meinen Hauptaufgaben gehören unter anderem die Bewertung und Erstellung von Target Lists, die Analyse von Finanzdaten, Bewertung von Unternehmen, die Erstellung von Businessplänen und Due-Diligence-Berichten sowie die Koordination und Kommunikation innerhalb der M&A-Prozesse.

Eine der wesentlichsten Herausforderungen bei S&B ist, dass man von Anfang an ein hohes Maß an Verantwortung übernimmt und eigene Themenbereiche eigenständig betreut. Durch die kleinen Projektteams erhält man komplette Workstreams, bei denen eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise entscheidend ist. Gleichzeitig kann man sich jederzeit auf die Unterstützung des Teams verlassen – die enge Zusammenarbeit sorgt für ein starkes Miteinander.

Die Teamarbeit, die offene Kommunikation und das kollegiale Umfeld schaffen ein sehr angenehmes Arbeitsklima. Durch die flachen Hierarchien und den direkten Verantwortungsbereichen findet man eine gute Balance zwischen persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung.

Besonders schätze ich das junge Team und die enge Zusammenarbeit, die auch in arbeitsintensiven Phasen für ein motivierendes Umfeld sorgen. Der Fokus auf Leistung und regelmäßiges Feedback ermöglichen es, sich fachlich wie persönlich schnell weiterzuentwickeln und früh mehr Verantwortung zu übernehmen.

Auf der Suche nach einem Sommerpraktikum in einer Boutique-Beratung bin ich bei LinkedIn auf S&B Strategy gestoßen. Da ich schon ein Praktikum mit bauwirtschaftlichem Bezug absolviert hatte, war S&B ein perfektes Match für mich.

Nach Absendung meiner Bewerbung habe ich sehr schnell ein erstes Kennenlern-Interview mit der People Managerin gehabt. Im zweiten Schritt wurde ich dann zu einem Gespräch mit einem Senior Manager und einem Associate eingeladen und durfte eine Case Study lösen. Wenig später kam auch schon das Angebot von S&B, es war also insgesamt ein sehr kurzweiliger Prozess.

Ich bin damals als Fellow Analyst eingestiegen und durfte sowohl bei Strategie- als auch bei M&A-Projekten mitarbeiten. Meine Aufgaben waren sehr vielfältig und umfassten z.B. die Mitarbeit bei der Erstellung von Berichten, die Durchführung von Analysen, aber auch das Durchführen von Experteninterviews. Der Arbeitsalltag war also sehr abwechslungsreich!

Herausfordernd, aber auch lehrreich, fand ich vor allem, sich schnell eine strukturierte Arbeitsweise anzueignen, um schlüssige und korrekte Ergebnisse zu liefern, da man nach kurzer Zeit eigene Aufgabenpakete innerhalb der Projekte übernimmt.

Die Größe des Unternehmens und die flachen Hierarchien, da einerseits der Umgang im Team natürlich, aber professionell ist und man andererseits innerhalb des Teams schnell eigene Verantwortung übernimmt.

Aus meiner Sicht ist die Wertschätzung für Leistung bei S&B sehr hoch und wird direkt mit mehr Verantwortung belohnt. Außerdem werden die internen Weiterbildungsmöglichkeiten ständig ausgebaut, sodass man das Gefühl hat, dass das Unternehmen auch in seine Mitarbeiter investieren möchte. Das motiviert natürlich!

Ich habe aktiv nach Strategie-Boutiquen gesucht und bin so recht schnell auf S&B gestoßen.

Die Einladung zum ersten Interview erfolgte super schnell. Danach hatte ich drei sehr angenehme Gespräche mit dem Team und Partnern, die mich sofort überzeugt haben.

Eingestiegen bin ich als Associate und bin von Anfang bis Ende involviert in die Projekte. Zu meinen Hauptaufgaben gehören die Recherche (z.B. durch Fachinterviews), die Analyse der Daten (alleine oder in Brainstorming-Sessions mit den Kollegen) und die Erarbeitung des Reports (finales Dokument, das an den Kunden geht). Zudem arbeite ich nebenher an Themen wie Business Development oder Studien.

Herausfordernd ist vor allem, sich jedes Mal aufs Neue in ein komplexes Themengebiet einzuarbeiten. Sobald man aber die Krux einer Problemstellung durchdrungen hat, ist das immer ein Erfolgserlebnis und man hat extrem viel gelernt.

Besonders gut gefällt mir, dass man von Tag 1 an ein wichtiger Teil des Teams ist, man einen enormen Beitrag leisten kann und das Ganze noch mit tollen Kollegen. Das hohe Tempo, getrieben durch die relativ kurzen Strategie- und M&A-Projekte, macht ebenfalls extrem Spaß, sodass einem nicht langweilig wird.

Was S&B anders macht und was ich sehr schätze, ist zum einen der klare Branchenfokus, um fundiertes Fachwissen aufzubauen und zum anderen der offene und direkte Umgang auf Augenhöhe. Das gilt sowohl im täglichen Miteinander, aber auch mit den Klienten.